<tr id="2l4mi"></tr>

    1. <code id="2l4mi"><small id="2l4mi"></small></code>
      <big id="2l4mi"><nobr id="2l4mi"></nobr></big>
    2. <strike id="2l4mi"><sup id="2l4mi"></sup></strike>
    3. <tr id="2l4mi"></tr>
    4.  

      ABOUT SHENGXIANG

      走進盛祥

      您當前位置:
      勞務外包服務

      勞務外包服務

      勞務項目外包服務是專門為企業解決部分項目包由個人完成的服務。企業可以通過項目外包給我公司,由我公司招聘組織臨時工或兼職人員,在約定的期限內按協議規定的標準,完成外包項目。企業支付勞務費用和管理費用給我公司,我公司出具勞務發票給企業并將勞務費用發放給完成項目的臨時聘用人員的一種服務。

      勞務外包與勞務派遣區別:

      勞務外包與勞務派遣的共同之處是,用工單位或發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。

      它們的區別是:

      1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。

      2、勞動承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

      3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理,其工作組織形成和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

      4、勞務外包一般按照事先確定的拉偶單價根據勞務承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”?;蛘哒f,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。

      5、違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權力義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。


      0.00
      0.00
        

      勞務項目外包服務是專門為企業解決部分項目包由個人完成的服務。企業可以通過項目外包給我公司,由我公司招聘組織臨時工或兼職人員,在約定的期限內按協議規定的標準,完成外包項目。企業支付勞務費用和管理費用給我公司,我公司出具勞務發票給企業并將勞務費用發放給完成項目的臨時聘用人員的一種服務。

      勞務外包與勞務派遣區別:

      勞務外包與勞務派遣的共同之處是,用工單位或發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。

      它們的區別是:

      1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。

      2、勞動承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

      3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理,其工作組織形成和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

      4、勞務外包一般按照事先確定的拉偶單價根據勞務承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”?;蛘哒f,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。

      5、違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權力義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。


      勞務項目外包服務是專門為企業解決部分項目包由個人完成的服務。企業可以通過項目外包給我公司,由我公司招聘組織臨時工或兼職人員,在約定的期限內按協議規定的標準,完成外包項目。企業支付勞務費用和管理費用給我公司,我公司出具勞務發票給企業并將勞務費用發放給完成項目的臨時聘用人員的一種服務。

      勞務外包與勞務派遣區別:

      勞務外包與勞務派遣的共同之處是,用工單位或發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。

      它們的區別是:

      1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。

      2、勞動承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

      3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理,其工作組織形成和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

      4、勞務外包一般按照事先確定的拉偶單價根據勞務承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”?;蛘哒f,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。

      5、違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權力義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。


      電 話: 0577-89330568
      聯系我們
      在線留言

      相關業務

      99福利视频网址_超碰人人透人人爽人人看_少妇被猛男粗大的猛进出_成年人刺激视频网站在线观看